Nota del redattore: è stata intentata una causa contro Activision Blizzard dal California Department of Fair Employment and Housing, che sostiene che la società si sia impegnata in abusi, discriminazioni e ritorsioni contro le sue dipendenti donne. Activision Blizzard ha negato le accuse. I dettagli completi della causa contro Activision Blizzard (avviso sui contenuti: stupro, suicidio, abuso, molestie) vengono aggiornati man mano che diventano disponibili nuove informazioni.
Lavoratori da più Bufera di neve di Activision gli uffici si sono uniti in una coalizione e stanno formalmente protestando contro la società di revisione delle politiche e delle procedure nominata dal CEO Bobby Kotick. Il gruppo, The ABK Workers Alliance, ha inviato una lettera congiunta ai dirigenti di Activision Blizzard per opporsi all'assunzione da parte della società di WilmerHale, uno studio legale noto per le passate azioni antisindacali, per supervisionare un audit delle politiche, pratiche e procedure sul posto di lavoro di Activision Blizzard.
L'editore del gioco è sotto accusa da quando a luglio è stata resa pubblica una causa intentata contro Activision Blizzard. Un'agenzia statale della California sostiene una storia di abusi e discriminazioni nei confronti delle dipendenti di Activision Blizzard, che inizialmente Activision Blizzard chiamò ' descrizioni distorte, e in molti casi false, del passato di Blizzard ' in una dichiarazione a TVMaplehorst. Il contraccolpo interno e pubblico contro la risposta iniziale dell'azienda è stato successivamente seguito da una dichiarazione di Kotick, riconoscendo che la risposta di Activision Blizzard era stata ' stonata .' Invece di indagare solo internamente sulle accuse, WilmerHale è stato assunto come revisore di terze parti di Activision Blizzard.
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In risposta alla scelta di WilmerHale da parte di Activision Blizzard, The ABK Workers Alliance ha inviato una lettera congiunta a Kotick e al resto della leadership esecutiva dell'editore, rifiutando l'azienda per la sua precedente storia di ' scoraggiare i diritti dei lavoratori e l'azione collettiva .' L'ABK Workers Alliance sostiene che la nomina dell'azienda costituisce un conflitto di interessi. La lettera, rilasciata a IGN , critica anche Activision Blizzard per non aver riconosciuto o soddisfatto le richieste dei dipendenti, il che, secondo il gruppo, contraddice la promessa di Kotick di ascoltare le preoccupazioni dei dipendenti. Di seguito è possibile leggere il testo integrale della lettera:
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Lunedì 2 agosto 2021
Cinguettio: @ABetterABK
Al CEO Bobby Kotick e al gruppo dirigente esecutivo di Activision Blizzard,
Siamo l'ABK Workers Alliance, un gruppo organizzato di attuali dipendenti di Activision Blizzard, Inc. impegnati a difendere il nostro diritto a un posto di lavoro sicuro ed equo. Tale diritto rimane in pericolo poiché le storie di abusi e maltrattamenti continuano a crescere di portata e nuovi resoconti di molestie perpetrate dagli attuali dipendenti di Activision Blizzard hanno continuato a emergere dalla pubblicazione della causa del DFEH.
La scorsa settimana, abbiamo intrapreso un'azione collettiva per chiedere migliori condizioni di lavoro per le donne e altri gruppi emarginati ad Activision Blizzard King (ABK) scrivendo una lettera aperta firmata da oltre 3.000 dipendenti attuali. Abbiamo organizzato l'#ActiBlizzWalkout presso la sede centrale di Irvine di Blizzard Entertainment, dove più di 500 dipendenti sono usciti e altre centinaia hanno partecipato virtualmente in tutto il mondo.
La nostra richiesta di azione attraversa le linee degli studi, inclusi i lavoratori di Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software e Vicarious Visions. Il nostro obiettivo è che il team di leadership esecutiva affronti la propria risposta alla causa legale del DFEH in California, riconosca la realtà delle condizioni di lavoro in tutta la nostra organizzazione e si impegni a cambiamento significativo ad Activision Blizzard.
Abbiamo comunicato un elenco di quattro richieste volte a proteggere i nostri lavoratori più vulnerabili. Questi sono: (1) la fine dell'arbitrato forzato nei contratti di lavoro, (2) l'adozione di pratiche di reclutamento e assunzione inclusive, (3) aumenti della trasparenza salariale attraverso metriche di compensazione e (4) un audit delle politiche e delle pratiche di ABK per essere eseguito da una terza parte neutrale. È importante sottolineare che abbiamo chiesto che questa terza parte fosse selezionata da una task force su diversità, equità e inclusione guidata dai dipendenti.
In risposta alle nostre richieste, lei ha scritto una lettera ai dipendenti esprimendo l'impegno a svolgere un lavoro di ascolto migliore. Hai detto che avresti fatto tutto il possibile per lavorare con i dipendenti per migliorare il nostro posto di lavoro. Eppure, le soluzioni che hai proposto in quella lettera non ha risposto in modo significativo alle nostre richieste . Hai ignorato la nostra richiesta di porre fine all'arbitrato obbligatorio. Non ti sei impegnato ad adottare pratiche di reclutamento e assunzione inclusive. Non hai fatto commenti sulla trasparenza salariale.
Una delle nostre richieste, una verifica da parte di terzi delle pratiche e delle politiche di ABK, è stata apparentemente soddisfatta dalla tua decisione di assumere WilmerHale per condurre una revisione interna. Mentre raccomandiamo l'idea di assumere una società di terze parti per eseguire una revisione interna, The ABK Workers Alliance non può supportare la scelta di WilmerHale come revisore imparziale.
quanto costava l'iPhone originale nel modello da 4 GBRifiutiamo la selezione di WilmerHale per i seguenti motivi:
l'elenco dei clienti stagione 3 netflix 2017● I rapporti preesistenti di WilmerHale con Activision Blizzard e i suoi dirigenti creano un inaccettabile conflitto di interessi.
○ Activision Blizzard è già stato un cliente di WilmerHale, che hai utilizzato per contestare la politica di ricerca dei candidati diversi proposta dall'AFL-CIO Reserve Fund e dall'UAW Retiree Medical Benefits Trust [1] all'inizio del 2021.
○ Frances Townsend è nota per avere rapporti con più partner a WilmerHale, incluso l'ex direttore dell'FBI Robert Mueller [2] .
● WilmerHale ha una storia di scoraggiamento dei diritti dei lavoratori e dell'azione collettiva. ○ WilmerHale afferma sul loro sito web pubblico che i loro servizi includono consulenza sulla consapevolezza e l'elusione dei sindacati [3] .
○ WilmerHale ha utilizzato tattiche di azione anti-collettiva nel loro lavoro con Amazon e Uber [4] . Nelle rappresentazioni dei media, WilmerHale viene regolarmente definita Union Busting Firm [ 5 , 6 , 7 ] . Stiamo già vedendo gli effetti di questa ideologia nelle azioni che la leadership ha intrapreso per limitare la nostra libertà di associazione dalla scorsa settimana, inclusa la riduzione delle dimensioni delle sessioni di ascolto e la limitazione dell'accesso a tali sessioni.
● La partner di WilmerHale che guida questa indagine, Stephanie Avakian, è specializzata nella protezione dei ricchi e dei potenti.
○ WilmerHale ha delineato il lavoro di Avakian come: ... consulenza e difesa di istituzioni finanziarie, società pubbliche e private, hedge fund, società di contabilità, consulenti per gli investimenti, consigli di amministrazione, dirigenti aziendali e individui che devono affrontare indagini normative e penali e contenziosi con il governo [8] .
○ Nel discorso di Stephanie che evidenzia i suoi successi con la SEC, tutti i suoi esempi significativi includevano risultati a favore di investitori, clienti al dettaglio e clienti, ma non menziona nemmeno una volta dipendenti o lavoratori [9] . Abbiamo bisogno di una rappresentanza legale incentrata sulle preoccupazioni dei nostri attuali dipendenti, piuttosto che sugli investitori.
Chiediamo a te e al tuo team di leadership esecutiva di fare meglio e di soddisfare pienamente il nostro elenco di richieste. Non abbandoneremo la nostra causa. I nostri ranghi continuano a crescere in più studi Activision Blizzard. Sebbene esistano problemi strutturali che solo tu puoi affrontare, stiamo già adottando misure per migliorare il nostro posto di lavoro attraverso una serie di iniziative guidate dai dipendenti:
● Tutoraggio da lavoratore a lavoratore : Stiamo costruendo un programma di tutoraggio in cui i lavoratori possono chiedere consulenza professionale, supporto e sponsorizzazione da una rete di colleghi in un canale esterno sicuro al di fuori delle reti di comunicazione aziendale.
● Sessioni di ascolto aperte : Organizzeremo sessioni di ascolto che saranno registrate e diffuse in tutta l'organizzazione per facilitare la conversazione continua, l'istruzione e il supporto emotivo per i dipendenti.
● Incontri di comunità : Faciliteremo le riunioni mensili dei dipendenti, in un canale esterno sicuro, per discutere le nostre preoccupazioni, desideri e progressi verso il raggiungimento dei nostri obiettivi. Tutti gli attuali dipendenti ABK sono invitati a partecipare a queste conversazioni.
Come dimostrano queste azioni, amiamo i nostri studi e ci preoccupiamo profondamente per i nostri colleghi. Condividiamo il vostro impegno incrollabile espresso per migliorare insieme la nostra azienda.
distruggere il modo più veloce per sbloccare i personaggiStiamo facendo ciò che possiamo e vi chiediamo di fare ciò che non possiamo.
Cordiali saluti,
L'alleanza dei lavoratori ABK
Cinguettio: @ABetterABK
Dopo la pubblicazione della lettera di The ABK Workers Alliance, Activision Blizzard EVP Frances Townsend - nominata nella lettera - ha disattivato il suo account Twitter (tramite Kotaku ). La lettera segue anche una rinnovata richiesta di sindacalizzazione nel settore dei giochi, anche da parte dell'ex sviluppatore Blizzard e fondatore di Undead Labs Jeff Strain. Al momento, non esiste un sindacato di sviluppatori di videogiochi a livello di settore, un fatto che potrebbe aver reso le presunte vittime di Activision Blizzard più vulnerabili. Senza la capacità dei dipendenti di sfruttare l'azione collettiva, le aziende del settore non sono obbligate alle richieste dei lavoratori come quelle nei campi sindacalizzati.
il cast della fine del fottuto mondo
Personaggi dell'industria dei giochi come Strain e altri sviluppatori sostengono che il loro lavoro e le loro competenze sono merce di scambio efficace per lavorare verso cambiamenti significativi Bufera di neve di Activision vogliono i dipendenti. L'ABK Workers Alliance e il suo rifiuto dell'audit di WilmerHale potrebbero essere un passo verso la sindacalizzazione, e i lavoratori di altre società di gioco potrebbero seguire l'esempio se gli sforzi del gruppo avranno successo.
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