Boss sotto copertura si concentra su due cose principali. In primo luogo, consente agli amministratori delegati dell'azienda di avere uno sguardo onesto su com'è la vita per le persone che lavorano per loro lavorando segretamente al loro fianco, svolgendo i lavori più entry-level e ad alta intensità di manodopera. In secondo luogo, si tratta di dare notizie che cambiano la vita a dipendenti laboriosi che meritano una pausa dalle loro circostanze. Alcuni fan potrebbero dire che è anche divertente guardare i travestimenti spesso ridicoli.
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Originariamente pensato per essere solo un reality show incentrato sul business, si scopre che Boss sotto copertura può tirare le corde del cuore tanto quanto alcuni degli spettacoli più emotivi. Dai lavoratori che condividono le loro storie tristi che coinvolgono qualsiasi cosa, dai senzatetto alla cura dei bambini malati, agli amministratori delegati che premiano pubblicamente i dipendenti che altrimenti si sentivano invisibili, ci sono stati alcuni episodi sorprendenti.
Città di Cincinnati - $ 76.000
Il sindaco di Cincinnati era determinato a saperne di più su ciò che era necessario fare per migliorare il posto, ma sentiva che avrebbe ottenuto opinioni oneste solo se i dipendenti non avessero saputo che era con lui che stavano parlando. Quindi, è andato sotto copertura, svolgendo una serie di lavori governativi per ottenere lo scoop interno, incluso lavorare nei servizi igienico-sanitari.
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Alla fine dell'episodio, secondo visual.ly.com , ha assegnato $ 10.000 ciascuno a due dipendenti, uno come regalo per il loro duro lavoro e uno da utilizzare per il college; ha fatto una donazione per i programmi ricreativi del parco; comprato un nuovo argano per un camion, GPS e un viaggio a New York per un altro insieme a spendere soldi; e ha fornito un furgone accessibile in sedia a rotelle per un importo di $ 40.000.
MasTec: $ 100.000
La società di costruzione di centrali elettriche e di energia rinnovabile MasTec ha deciso di mettere sotto copertura il suo CEO Boss sotto copertura , che dovrebbe essere classificato tra i migliori reality show educativi. Dopo aver incontrato tutte le persone che lavorano per l'azienda e lavorano giorno dopo giorno, si è sentito in dovere di dare.
L'azienda ha pagato per un dipendente il lavoro dentale, per un totale di $ 30.000, secondo il Associazione Disabilità Invisibili . Un altro dipendente ha ricevuto $ 20.000 per pagare il matrimonio insieme a $ 25.000 per fornire assistenza alla sorella del fidanzato. L'azienda ha anche istituito una borsa di studio di $ 25.000 a nome di un dipendente.
ADT - $ 105.000
Quando Tony Wells, Chief Marketing and Customer Officer di ADT, è andato sotto copertura presso la società di sicurezza, ha incontrato persone che hanno cambiato la sua vita tanto quanto lui e l'azienda sono stati in grado di cambiare la loro.
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Oltre a spendere $ 10.000 per il team di vendita per festeggiare, l'azienda ha anche fornito una borsa di studio per bambini di $ 25.000 e una donazione di $ 35.000 a una famiglia, secondo Novità sui sistemi di sicurezza . C'era anche un fondo per borse di studio per bambini, soldi per aiutare un dipendente a pagare le bollette e altro per un altro per comprare una macchina nuova.
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Great Wolf Resorts - $ 161.000
Great Wolf Resorts, che gestisce una serie di parchi acquatici al coperto in tutto il Nord America, ha deciso di fornire a vari dipendenti molte cose per mostrare il loro apprezzamento. L'amministratore delegato Kimberly Schaefer, la prima donna amministratore delegato ad essere presente nello show, ha promosso un dipendente e gli ha concesso sei mesi di ferie retribuite da trascorrere con la loro giovane famiglia.
Ha anche pagato un dipendente per mandare il figlio al college seguito da un intervento chirurgico al ginocchio per un altro e lezioni di volo per uno, secondo Yahoo! Storie commoventi come queste sono ciò che rende Boss sotto copertura uno dei migliori reality show per famiglie.
Segni veloci - $ 180.000
Secondo TVOverMind.com , il CEO di Fast Signs Carol Monson ha distribuito quasi $ 180.000 dalla società per aiutare i dipendenti presenti nello show.
Il denaro è andato ad aiutare i dipendenti a pagare le spese mediche, i fondi del college, le vacanze romantiche e una luna di miele. Ma l'importo più significativo è andato a un dipendente che ha pianto dopo che gli è stato detto che gli sarebbero stati dati $ 50.000 per una nuova casa insieme a una nuova auto per aiutarlo con il suo tragitto giornaliero di 2,5 ore per andare al lavoro.
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Forman Mills - $ 250.000 +
Il più degno di nota tra i tanti doni elargiti ai dipendenti della catena di vendita al dettaglio e del grande magazzino dal CEO Rick Forman è stata l'offerta di $ 250.000 per un dipendente per l'acquisto di una casa per evitare di sperimentare nuovamente i senzatetto, secondo Yahoo! Soldi .
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Ha anche raddoppiato lo stipendio dello stesso dipendente e lo ha nominato capo di un nuovo programma. Inoltre, altri dipendenti hanno ricevuto promozioni, le loro auto e il college per bambini sono stati ripagati e uno ha persino fatto un viaggio a Disney World con i suoi figli.
Articoli sportivi di Modell - $ 334.000 +
Il più notevole dall'episodio di Boss sotto copertura circa il ruolo del CEO di Modell, Mitchell Modell, è stato quando ha avuto un dipendente completamente scioccato dopo aver rivelato che le stava dando $ 250.000, secondo Notizie quotidiane di New York . La donna aveva rivelato a Modell, irriconoscibile sotto copertura, di vivere in un rifugio per senzatetto con i suoi due figli. Era così commosso dalla sua storia e dal suo spirito edificante indipendentemente dalle sue terribili circostanze. Inoltre, le ha dato un aumento. Sono storie come queste che hanno incoraggiato le celebrità ad apparire su a versione spin-off speciale di Boss sotto copertura , con persone come Jewel tra i tanti musicisti che sono apparsi nei reality show.
C'erano altri tre dipendenti che sedevano sul sedile caldo in quell'episodio. Modell ha offerto una promozione a un camionista insieme a un assegno di $ 50.000 e un aumento di stipendio, un assegno di $ 20.000 e un viaggio in un altro e un viaggio di famiglia di sette giorni con tutte le spese pagate in un altro.
Diamond Resorts - 2,41 milioni di dollari
Dopo essere andato sotto copertura in diversi resort, il presidente e amministratore delegato di Diamond Resorts Stephen J. Cloobeck è rimasto colpito dalle storie che ha sentito e dalle persone che ha incontrato. Ha aggiunto un programma che andrebbe a vantaggio di tutti i dipendenti dell'azienda con un fondo di crisi da 2 milioni di dollari, secondo patch.com .
Tuttavia, la cosa più scioccante è stata la quantità di denaro che ha distribuito a dipendenti specifici. A partire da $ 15.000 per pagare i carichi degli studenti a $ 50.000 per uno per aiutare a prendersi cura della madre disabile e $ 150.000 per aiutare uno a estinguere il mutuo, i doni sono stati più che generosi per i pochi fortunati presenti nello show.
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